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Con il termine eudaimonia i Greci antichi intendevano una “vita realizzata”, una “vita degna di essere vissuta”, in quanto capace di corrispondere con le più profonde caratteristiche dell’essere umano.

La concezione eudaimonica propone di interpretare il ben essere come una particolare condizione di vita, una vita compiuta, piena, arricchente, in cui le capacità proprie di ciascuna persona possano trovare espressione e maturazione.


La Carta Etica Davines

L’idea di creare la Carta Etica Davines è nata dall’incontro di due volontà, una più legata alla sfera delle persone, l’altra più aziendale. Ma riflettendo sul fatto che l’azienda è fatta da persone, ecco che le due volontà apparentemente differenti possono diventare conciliabili. Davines crede che migliorare la qualità della vita all’interno delle imprese sia una delle leve fondamentali per promuovere l’aumento delle capacità competitive delle imprese e quindi generare una virtuosa capacità di crescita nello scenario competitivo internazionale.
Consci della funzione nobilitante del lavoro e dell’impatto della vita lavorativa sul benessere personale, crediamo sia fondamentale conciliare i progetti dell’impresa con quelli delle persone che ne fanno parte e quindi favorire il conseguimento di entrambi.

Cosa è la Carta Etica di Davines
La Carta Etica di Davines rappresenta uno strumento di lavoro per le persone che collaborano con Davines, finalizzato ad aumentare la qualità del lavoro di ciascuno e nel contempo il benessere nella vita lavorativa. La Carta propone e discute esempi di buon comportamento, direzioni d’azione, linee guida per orientarsi e su cui impostare l’agire lavorativo quotidiano.
La Carta non è invece un codice, non contiene leggi, ma regole o norme a cui attenersi e non pretende di risolvere la complessità delle questioni etiche che solleva. La Carta è frutto della convinzione che l’impegno etico individuale implichi paralleli adeguamenti strutturali nell’azienda. Che si possa e debba migliorare la qualità della vita a partire dalle piccole cose, dai comportamenti e dagli atteggiamenti personali, intervenendo sul “senso” che ciascuno dà al proprio lavoro.
La riflessione etica promuove l’impegno di tutti per costruire una dimensione di benessere all’interno dell’azienda, affinché il lavoro diventi un luogo nel quale sia possibile esprimere se stessi e le proprie capacità e in cui intrecciare relazioni positive con gli altri

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